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    營造“能者上、平者讓、庸者下”的工作氛圍,通過崗位磨練、職業生涯規劃、績效考核等多種方式,

    建立了實干型、創造型、學習型的職業經理人團隊,公司管理層中職業經理人比例達到80%以上。

    根據員工職業生涯規劃及培育需求的不同,有針對性地培養人才。

    以文化培育人,以事業凝聚人,以業績考核激勵人,以培訓學習提高人。


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